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在劳动者与雇佣者之间，雇佣者通常处于相对优势的地位。因此，我国对于雇佣者解除劳动合同的行为有明确的法律规定。这些规定同样适用于劳务派遣工，保障他们的合法权益。那么，与劳务派遣人员解除合同的经济补偿金标准是什么呢？河北杜新月律师事务所的王宝强律师对此进行了解析。

以下情况可以解除劳务派遣合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用工单位的规章制度的；
3. 严重失职，给用工单位造成重大损害的；
4. 营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
5. 被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位或劳务派遣单位提出，拒不改正的；
6. 被派遣劳动者以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，致使劳动合同无效，或者与用工单位建立用工关系的；

王宝强律师补充：经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，用人单位使用劳务派遣也有其独特的好处。首先，用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。其次，用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，用人单位避免了与被派遣人员人事（劳动）纠纷的发生，从而节省管理精力。同时，由于第三方的加入，有效化解人事（劳动）纠纷。

来源：法妞问答

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