企业越大，招聘流程往往就越复杂，可能会涉及AI测试、GBA、性格测评、即兴演讲等各种环节。这主要是因为大型企业收到的简历数量庞大，HR需要高效筛选。

北森的《2018-2019中国企业 校园招聘趋势报告》指出，最让HR困扰的两大问题是简历量和人才质量。

简历量大，意味着筛选工作量大。而且，人才不一定能在简历中完全展现，面试又需要一定的时间成本。在春招这种时间紧迫的招聘过程中，每面试一个不符合要求的人，都可能错过一个合适的人选。

因此，对于大企业的HR来说，他们渴望通过一些额外的手段来帮助他们筛选人才，而人才测评就是其中备受推崇的一种。

来源：北森 2018-2019中国企业校园招聘趋势报告

那么，为什么性格测评题目会让这么多同学感到困扰呢？难道只是按照自己的想法回答不就行了吗？

首先，我们先来看看各大名企的测评题目，大家可以尝试回答一下：

华为的性格测试被许多同学称为“终极魔鬼”。

流程

*图片来源：华为2020校园招聘官网

题目

德勤作为四大之一，也有其独特的测评环节。

环节

*图片来源：德勤2020网申

真题

来源：小鹿收集

渣打银行的性格测试被许多同学描述为“难”。

环节

Strength Test（性格测试）+Logic + Num + VI (Commercial Banking)

真题

*图片来源：牛客网

再来看看快消行业的代表——宝洁。

环节

*图片来源：宝洁2020校园招聘官微

真题

* 图片来源：网络

那么，如何应对性格测试呢？我将从同学们最关心的三个问题来解答：

A1：不建议。性格测试的目的是了解你的真实性格，而不是为了争取一个职位而试图去改变你在性格测评的选项。如果为了职位而撒谎，不仅可能入岗后发现自己与职位不匹配，还可能被企业发现而辞退。

尤其需要注意的是，华为的性格测试题是一套紧密的"测谎题"，如果回答前后矛盾，可能会被系统识别为不诚实而遭到淘汰。

A2：有可能，但不一定。像华为这样的企业，会将第一次的测评结果作为最原始、最真实的数据。但也可能存在测评分数在临界值的情况，秋招被筛掉了，但春招却足够了。

A3：知己知彼，百战百胜。在性格测试之前，充分了解企业的价值定位和取向，然后向相应的方向回答。

例如，华为看重诚实度，宝洁看重领导力，渣打银行看重进取心。

看完这篇文章，你是否对性格测试有了更深入的了解？小鹿建议，在充分了解自己的性格和企业的要求后，再进行准备。

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